W rodzinie Braunów, właścicielach Grupy maxon, następuje zmiana pokoleniowa. Dr Karl-Walter Braun pozostanie członkiem Rady Dyrektorów, ale ustąpi ze stanowiska prezesa. Jego córka, dr Bianca Braun, przejmie tę funkcję.

Pracownicy firmy maxon często pozostają lojalni wobec firmy przez wiele lat. Średni staż pracy w szwajcarskich spółkach zależnych maxon wynosi nieco ponad dziewięć lat. Główny udziałowiec Grupy maxon, dr Karl-Walter Braun, również przyczynia się do tego wyniku: oficjalnie dołączył do firmy w 1977 roku, a w 2026 roku będzie obchodził 49. rok pracy; w zeszłym roku świętował również swoje 80. urodziny.

Nadszedł czas, aby ułatwił on zmianę pokoleniową w firmie. Od czerwca 2026 r. przekaże stanowisko przewodniczącego Rady Nadzorczej swojej córce, dr Biancie Braun, pozostając jednak członkiem Rady. Dr Karl-Walter Braun: „Pomyślna zmiana pokoleniowa nie jest czymś oczywistym. Bardzo się cieszę, że Bianca przejmuje teraz stery. Posiada niezbędne umiejętności i od wielu lat zna firmę z różnych perspektyw”.

Bianca Braun już przed rozpoczęciem studiów i w trakcie ich trwania pomagała w działach produkcyjnych firmy maxon. Od 2007 roku jest członkiem Rady Dyrektorów, a w 2012 roku przejęła odpowiedzialność operacyjną jako dyrektor ds. audytu i doradztwa w grupie.

Bianca Braun, urodzona w 1978 roku, lata szkolne spędziła w Obwalden i Zug. Studiowała zarządzanie technologią na Uniwersytecie w St. Gallen i uzyskała tytuł doktora na podstawie pracy poświęconej firmom rodzinnym. Dr Bianca Braun: „Przedsiębiorstwa rodzinne są wzorem sukcesu, a firma maxon stanowi tego najlepszy przykład – ponieważ myślimy długofalowo. Takie było również motto mojego ojca; rozbudowywał on firmę w sposób rozważny i wraz z zespołem kierowniczym doprowadził ją do obecnych rozmiarów. Zamierzam kontynuować ten kurs, wyznaczając jednocześnie nowe priorytety”.

W zarządzie Grupy maxon nastąpiła kolejna zmiana: po 14 latach Kurt Kwapil ustępuje ze stanowiska członka zarządu. Zarząd dziękuje mu za zaangażowanie i życzy wszystkiego najlepszego.

Grupa maxon utrzymuje stabilne przychody w 2025 r.

Pod względem finansowym Grupa maxon może spojrzeć wstecz na stabilny rok obrotowy. Roczne przychody wyniosły 595,2 mln CHF, co stanowi niewielki wzrost o 0,1 procent w porównaniu z rokiem poprzednim (w roku poprzednim: 594,7 mln CHF). Przepływy pieniężne z działalności operacyjnej w minionym roku obrotowym wyniosły 75,5 mln CHF (w roku poprzednim: 73,9 mln CHF).

Na wynik ten wpływ miał w szczególności silny frank szwajcarski. Straty związane z kursami walutowymi wyniosły w 2025 r. 20,2 mln CHF. W ciągu ostatnich trzech lat straty walutowe wyniosły łącznie 68,2 mln CHF. Grupa maxon spodziewa się, że presja na wzrost wartości franka szwajcarskiego będzie się utrzymywać.

Pracownicy musieli wykazać się elastycznością

Na wyniki roczne wpłynęły również uwarunkowania geopolityczne. Na przykład w ubiegłym roku firma maxon odczuwała obawy związane z dostępnością magnesów z metali ziem rzadkich pochodzących z Chin. Ponieważ Chiny tymczasowo wprowadziły ograniczenia eksportowe dotyczące tych magnesów, sytuacja podażowa ulegała znacznym wahaniom, co prowadziło do zmiennego wykorzystania mocy produkcyjnych. Od tego czasu sytuacja uległa poprawie. Ponadto firma maxon odczuła tymczasowo skutki amerykańskich ceł. Dzięki wysokiemu udziałowi klientów z sektora medycznego – który jest zwolniony z systemu ceł – firma maxon odczuła te skutki w mniejszym stopniu niż inne szwajcarskie przedsiębiorstwa przemysłowe.

W podziale na regiony sprzedaży przychody pozostały stabilne lub wzrosły, z nielicznymi wyjątkami. W Ameryce przychody utrzymały się na podobnym poziomie jak w ubiegłym roku, wynosząc 181,7 mln CHF (w poprzednim roku: 181,8); w Europie spadły do 283,8 mln CHF (w poprzednim roku: 294,0), natomiast w Azji i Oceanii przychody wzrosły do 128,9 mln CHF (w poprzednim roku: 118,4 mln).

Firma maxon nadal konsekwentnie inwestuje w badania i rozwój. W porównaniu z rokiem 2024 wydatki nieznacznie wzrosły do 52,4 mln CHF (w roku poprzednim: 47,8 mln CHF), co odpowiada 8,8 procent przychodów.

W 2025 r. Grupa maxon dostarczyła łącznie 4,6 mln produktów (w roku poprzednim: 4,9 mln, -6,2 procent). Liczba pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin nieznacznie wzrosła do 2 985 (w poprzednim roku: 2 947,2, +1,3 procent); na koniec 2025 roku firma maxon zatrudniała łącznie 3 197 osób na całym świecie.

Eugen Elmiger, dyrektor generalny Grupy maxon, wyraził zadowolenie z osiągniętych wyników. „Oczywiście wolelibyśmy odnotować wzrost, ale rok 2025 był dla nas pełen wyzwań i dlatego cieszymy się, że udało nam się utrzymać poziom przychodów”. Cła amerykańskie oraz problemy z dostawami magnesów stanowiły poważne wyzwanie dla pracowników firmy maxon. „Od kierownictwa aż po linię produkcyjną niezbędna była elastyczność, ponieważ musieliśmy nieustannie szybko reagować na zmieniającą się sytuację” – powiedział Elmiger. Po raz kolejny stało się jasne, że pracownicy firmy maxon dają z siebie wszystko, gdy jest to potrzebne. „Jestem za to niezwykle wdzięczny, ponieważ dostarczanie produktów naszym klientom jest zawsze naszym najwyższym priorytetem” – dodał Elmiger.

Główny udziałowiec, dr Karl-Walter Braun, również jest zadowolony. Tak jak dotychczas, Grupa maxon praktycznie nie ma zadłużenia bankowego i dysponuje solidną rezerwą płynności: „Jednak firma maxon będzie nadal planować ostrożnie, tak jak dotychczas, a my będziemy musieli zachować elastyczność w reagowaniu na zmieniające się sytuacje”.

W bieżącym roku Grupa maxon pozostaje ostrożnie optymistyczna. Od początku roku odnotowano znaczny wzrost zamówień. Wzrost popytu jest szczególnie odczuwalny w segmentach lotniczym, motoryzacyjnym, medycznym i robotyki. Dzięki zintegrowanym jednostkom napędowym, inteligentnym rozwiązaniom w zakresie sterowania ruchem oraz kompletnym systemom mechatronicznym firma maxon w coraz większym stopniu przekształca się z dostawcy komponentów w partnera systemowego. W związku z tym w kilku obszarach rozbudowywane są dodatkowe moce produkcyjne.