Znakomite wyniki we wszystkich kategoriach: w ramach naukowego procesu selekcji zajęliśmy znakomite trzecie miejsce w kategorii wielkości C (ponad 200 pracowników).

To już czwarty raz, kiedy zostaliśmy uznani za jedno z najbardziej innowacyjnych małych i średnich przedsiębiorstw w Niemczech – a w tym roku po raz pierwszy znaleźliśmy się w pierwszej trójce firm w naszej kategorii wielkości.

Ceremonia wręczenia nagród odbyła się 26 czerwca w ramach Niemieckiego Szczytu MŚP w Heidelbergu. Tam były prezydent federalny Christian Wulff wręczył certyfikat TOP 100 zarządowi i kierownictwu Grupy Kübler. W firmie Kübler innowacyjność wynika przede wszystkim z zaangażowania naszych pracowników oraz ścisłej współpracy z klientami, uczelniami i partnerami technologicznymi. Wspólnie opracowujemy rozwiązania, które są konsekwentnie dostosowane do rzeczywistych wymagań.

W firmie Kübler innowacyjność to wysiłek zespołowy. Celowo dajemy naszym pracownikom swobodę rozwijania i wdrażania nowych pomysłów. Jednym z przykładów jest nasz wewnętrzny konkurs „Höhle der Löwen”: siedem zespołów rozwojowych wykorzystało swój wolny czas, aby w ciągu czterech miesięcy przekształcić pomysły na nowe produkty w działające prototypy. Wiele z tych pomysłów jest już wdrażanych w produktach nowej generacji.

Uzupełnieniem tego podejścia jest inicjatywa „My Day”. Co drugi piątek pracownicy działu rozwoju mogą oderwać się od codziennych obowiązków i współpracować z innymi działami nad nowymi pomysłami i kreatywnymi rozwiązaniami. W ten sposób tworzymy przestrzeń dla innowacji i wspieramy współpracę wykraczającą poza granice zespołów.

Również w naszej codziennej pracy rozwojowej działy zarządzania produktami, inżynierii aplikacji i rozwoju ściśle ze sobą współpracują, aby przekształcić wymagania klientów w innowacyjne produkty i rozwiązania systemowe. Jednocześnie nieustannie poszerzamy nasze portfolio i, kierując się zasadą „Łatwość współpracy”, sprawiamy, że współpraca z naszymi klientami staje się coraz prostsza i bardziej wydajna.

Nagroda TOP 100 potwierdza nasze zaangażowanie w innowacje. Przede wszystkim jednak jest to wyraz uznania dla kreatywności, poświęcenia i współpracy naszych pracowników. Ich bogactwo pomysłów oraz otwartość na nowe podejścia stanowią fundament, który pozwoli nam nadal rozwijać rozwiązania przyszłości.

O konkursie TOP 100

Od 1993 roku konkurs innowacyjny TOP 100 wyróżnia średnie przedsiębiorstwa, które wyróżniają się szczególnie systematycznym i skutecznym zarządzaniem innowacjami. Decydującym czynnikiem nie jest pojedynczy nowy produkt, ale całościowy obraz: strategia, kultura innowacji, procesy, orientacja rynkowa oraz wymierny sukces gospodarczy.
Dyrektorem naukowym konkursu jest Nikolaus Franke z Wiedeńskiego Uniwersytetu Ekonomicznego.

Mentorem konkursu jest były prezydent federalny Christian Wulff. Partnerami projektu są między innymi Towarzystwo Fraunhofera oraz BVMW.